CEO Sim: Cyberpunk

The worst thing in the future is that I can become the head of the company. The first time, I just lost everything and spent too much, I wasn't even allowed to vote on the board of directors. I'm trying the second one and it's already getting better. At least I started earning money. The game is interesting, but the main thing is to keep a balance between the needs of

В целом - очень неплохо для раннего доступа. Но для полного релиза - раздражают баги и не хватает сложности. На самом сложном уровне довольно быстро выводишь все показатели в А, при этом в отсутствие переменных затрат как в реальном бизнесе, разрыв между доходами и расходами становится просто космический и единственное куда уходят деньги - это на события (как так - вызвать к себе охрану стоит как половина годового бюджета компании?) Господа разработчики, исаправьте пожалуйста баги. В событиях когда 2 менеджера конфликтуют - как понять кто есть кто? Когда нужно принять чью-то сторону ни когда не понятно чью выбираешь, в итоге единственный выход - это сейф-лоад, а я люблю хардкор - играю на сложном и ни каких перезагрузок, как в жизни. По окончанию события "Связи нарушены" становится не возможным управлять инициативами. В частности у меня в HR - не дает менять инициативы по корп.культуре и поддержанию офиса, что делает практически не возможным улучшения KPI HR... это единственное подразделение, которое у меня закончило игру не с АА по KPI. Ну и да, сделайте, пожалуйста, сложный уровень действительно сложным. Прошел игру с первого раза, слишком легко как-то. Ну и нужно больше событий на повышение лояльности менеджеров, а то постоянно приходится увольнять демотивированных. Ну и как то лучше баланс доходов и расходов, может быть добавить переменные затраты?

It's fine, the controls are completely unclear to begin with, and not everything is obvious to me from the tutorial either. But after playing a little longer, the principle of how initiatives and influence work became clear, and it is also important to monitor managers and change them on time.

这款游戏类似公司版的民主制度但是没有什么明显的问题主要就是用政策平衡各种数值和回应事件但是没什么独特于民主制度的地方通常玩几个小时可能就开始无聊

[h1] Гнёшься, гнёшься и, в итоге, всё равно загибаешься... [/h1] Ну даже не знаю...Тоже смешанные впечатления от игры и хоть я не кандидат экономических наук, компанию в плюс у меня получилось вывести, в неплохой такой плюс - по 300-400к дуллеров за ход. Только вот тут нагрянули первые выборы и все единогласно решили, что я не гожусь дальше оставаться у руля. Если с группировками взаимодействие ещё более-менее обосновано[spoiler] (помогаешь им, а они тебе подкидываю ништяки, помогают тоже, хотя помощь от них была пару раз и мне чисто логически не понятно, как моё высказывание о той или иной группировке на ужине может повлиять на работоспособность команды) [/spoiler], то с директорами вообще ничего непонятно. Отказался от выполнения одной абсурдной инициативы - получай сразу минус сто к отношению, которое нарабатывал пол главы до тридцати несчастных очков...Пошёл от противного - подсасывал всем директорам - в итоге показатели компании упали и один хрен меня отправили в добровольно-принудительную отставку. В конечном итоге, получается, что помогая группировкам, ты занижаешь параметры своей компании, а обратно они не возвращаются, как будто бы. Доишь од-шки на новые инициативы, чтобы перекрыть дебафы от ивентов, как итог - увеличиваешь расходы, уходя в минуса, так тебе подкидывают ещё пачку ипанутых эвентов, которые гарантированно снизят определённые параметры компании, на поднятие которых ты направил свою прибыль, которая от этого превратилась в убыль...История о том, как пытаешься усидеть на всех стульях сразу, а тебя в итоге, сажают на бутылку